Ich habe mit einem übersichtlichen FAQ Bereich kurze Antworten zur ersten Orientierung zusammengetragen. Die Seite wird im Moment aufgebaut und dann laufend erweitert. Bevor Sie zögern, rufen Sie mich an, falls Sie eine dringende Frage zur Klärung und Einschätzung haben.
Der Streitwert spielt kaum eine Rolle oder anders gesagt wird grundsätzlich nur nach Stundensatz des Anwalts gearbeitet. Die Streitwerte bei Gericht richten sich nach dem Wert des Streitgegenstandes, z. B. Anteilswert.
Beispiel 1:
Bei Klage gegen einen GmbH Geschäftsführer zur Beendigung seines Dienstverhältnisses, wird sich der Streitwert entsprechend der Zivilprozessordnung nach dem Dreieinhalbfachen des Jahresbezugs berechnen (sofern keine Bezugszeitbefristung oder ein anderer Beendigungsgrund vorliegt).
Beispiel 2:
Der Streitwert z. B. von Klagen auf Auflösung der GmbH richtet sich nach dem Wert des Unternehmens.
Wie teuer wird der Streit?
Die Satzung der GmbH – auch Statuten genannt – ist für die Zusammenarbeit zwischen den Gesellschaftern einerseits und den Gesellschaftern und der Geschäftsführung andererseits von grundsätzlicher Bedeutung (Quelle: streichert.de)
Folgender Auszug liefert eine Antwort: (…) Die ursprünglich durch die Übernahme einer Mustersatzung eingesparten Kosten können in einem derartigen Fall oft teuer zu stehen kommen. Mangels individueller Regelungen in der Satzung kommt es nicht selten zu langwierigen und ungewissen Rechtsstreitigkeiten, die andernfalls hätten sicher gewonnen oder vermieden werden können.
Diese Bedeutung der Satzung der GmbH zeigt sich gerade in Krisenfällen, wie zum Beispiel bei Streitigkeiten zwischen Gesellschaftern oder zwischen Gesellschaftern und Geschäftsführung, bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten eines Gesellschafters oder im Todesfall eines Gesellschafters.
Wie teuer wird der Streit?
Eine 50 50 GmbH lähmt meist und artet in das Gegenteil von dem aus, was ursprünglich durch die vermeintlich gerechte Aufteilung bezweckt werden sollte. Ausführliche Informationen zur 50 50 GmbH und den Problemen in der Praxis lesen Sie in dem dreiteiligen Beitrag auf https://streichert.de oder kicken Sie hier. Handeln Sie schnell und sorgen Sie für klare Machtverhältnisse in Ihrem Unternehmen.